2013年，護理人力穩定成為醫院重要的議題，這背後除了市場供需的因素，醫院老舊病房整修，人員必須調動也存在許多不確定感。部分資深人員因為跨單位調動，照護工作必需從基礎再學起，內心有著極大的不安與障礙。醫院主管除了安撫並代為爭取福利津貼，也期待院牧同仁協助安撫與關懷。
因此，自2月起，院牧部特別開發「幸福園關懷成長團體」，針對不同議題及對象，借用鄰近伯朗咖啡寧靜的空間，辦理了幸福園的成長團體，藉助活動、體驗、分享、對話，許多同仁的困境獲得紓解。活動之前，已有幾位熱心的護理幹部參與演練，志願成為活動輔助者及學員的關懷者，熱誠令人感佩。在醫院、主管多方努力下，人力穩定的壓力獲得舒緩。
「幸福園關懷成長團體」的活動方案，並投稿健康促進醫院國際研討會，2013年、2014年分別獲選海報發表之殊榮。